~新人部下に対して その2~ [ビジネス]
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おはようございますjun_1981です
今回は「新人部下に対して その2」として書いていきます
(通勤中なので少し短めですが・・・。)
認めていない先輩・上司・管理者には心でソッポを向く
ん?
どういうことでしょうか?
人は初めて会う目上の人間(先輩や上司等)に対してある程度は尊敬・畏敬の念を持ち合わせているものである
実際私もそうで、取引先での打合せや商談時に自分より肩書きが上の方がいらっしゃるとそのような感情を抱きます
新人部下も初めはそのような感情でいるのであるが、ある程度コミュニケーションを図っていくうちに「自分の方が優れた人間だ」という判断をしてしまうときがある
そのような時に、先輩・上司等に怒られるとこの状態が生まれる
自分(新人部下)が認めている先輩・上司から怒られれば納得し奮起もするが、そうではない者からの叱責は心でソッポを向き体調不良に陥ってしまう
そのような事がないように、彼等と同じ目線とレベルで会話を始め彼等の思いを聞きそのうえで徐々に意見をして小さなyesを積み上げていくことが大事である
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よく用いられる手法の一つである
大きな決断を迫る、判断させるときに大したことない事柄から質問や同意、または意見を投げかけ相手の口から「yes」という判断をもらう
そして、最終局面において最後のyesをもらうときに先ほどまで積み重ねたyesを相手と確認しあうことで相手が納得して最後のyesを言えるようになるのである
そして我慢強く彼等が納得していることを一つ一つ確認しながら少しづつレベルを上げていく、そんな姿勢が必要である
以上、宜しくお願い致します
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[関連記事]
~新人部下に対して その1~
~新人部下に対して その3~
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おはようございますjun_1981です
今回は「新人部下に対して その2」として書いていきます
(通勤中なので少し短めですが・・・。)
認めていない先輩・上司・管理者には心でソッポを向く
ん?
どういうことでしょうか?
人は初めて会う目上の人間(先輩や上司等)に対してある程度は尊敬・畏敬の念を持ち合わせているものである
実際私もそうで、取引先での打合せや商談時に自分より肩書きが上の方がいらっしゃるとそのような感情を抱きます
新人部下も初めはそのような感情でいるのであるが、ある程度コミュニケーションを図っていくうちに「自分の方が優れた人間だ」という判断をしてしまうときがある
そのような時に、先輩・上司等に怒られるとこの状態が生まれる
自分(新人部下)が認めている先輩・上司から怒られれば納得し奮起もするが、そうではない者からの叱責は心でソッポを向き体調不良に陥ってしまう
そのような事がないように、彼等と同じ目線とレベルで会話を始め彼等の思いを聞きそのうえで徐々に意見をして小さなyesを積み上げていくことが大事である
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小さなyes
よく用いられる手法の一つである
大きな決断を迫る、判断させるときに大したことない事柄から質問や同意、または意見を投げかけ相手の口から「yes」という判断をもらう
そして、最終局面において最後のyesをもらうときに先ほどまで積み重ねたyesを相手と確認しあうことで相手が納得して最後のyesを言えるようになるのである
そして我慢強く彼等が納得していることを一つ一つ確認しながら少しづつレベルを上げていく、そんな姿勢が必要である
以上、宜しくお願い致します
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~新人部下に対して その1~
~新人部下に対して その3~
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2016-03-02 15:51
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初めまして、こんにちは。
わたくし、「時事ニュースについて語るブログ」の管理人の「山下 信夫」といいます。
突然のメール失礼致します。
本日は貴サイト様と相互リンクのお願いでメール致しました。
当サイトはまだ未熟なサイトではありますが、良質なコンテンツ作りに努め、相互リンクを通して共に発展していけたらと考えて下ります。
お時間がありましたらご検討のほどよろしくお願い致します。
サイト名:時事ニュースについて語るブログ
URL:http://zizineta.club
mail:sougo@zizineta.club
要件のみで恐縮ではございますが
何卒ご検討の程、宜しくお願い致します。
by 山下 信夫 (2016-03-03 18:18)
山下信夫様
ご連絡有難うございます。
貴サイト拝見致しました、素晴らしいブログで相互リンクさせて頂けるというお話大変嬉しく思います。
手前のサイトもまだまだ未熟では御座いますが、宜しくお願い致します。
by jun_1981 (2016-03-04 09:23)