～新たに管理職（管理者）になるということ その３ 自己変革～

こんにちはjun_1981です

あと1週間ほどで、４月です
そろそろビジネスマンは異動人事などが出揃った頃ではないでしょうか？

新しい職位・職責・職場

昇進昇格を知った瞬間は気持ちが上がりますよね
しばらくすると、不安が襲ってきますが・・・

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～部下の舵取り～

こんにちはjun_1981です

本当に春を感じる気候になってきましたね
多少風が強かったり、雨だったりはご愛敬ということで

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～ご機嫌取りに惑わされるな～

時により、管理職(管理者)は部下や下位者のご機嫌取りに惑わされるのだ

人は生まれてから割と早い段階で、他人に好かれるには自分がその人に好意を示すことが最も効果的なのだと理解するのだ

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～多数派・少数派～

アメリカ大統領選挙のニュースもほぼ「トランプ氏」に関するものが中心になってきました

その中でトランプ包囲網とでも言いますか、自分（他の候補者）に投票しなくてもいいから
トランプ氏には投票しないで欲しいという良く分からないことになっている州もあるみたいです

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～組織について考えた～

こんにちはjun_1981です

いつもアクセス有難うございます
こんなブログですが、皆様のアクセスを励みに頑張っていきますので宜しくお願い致します

今日は「組織」について考えてみましたので書いていきます

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～命令・指示 編～

こんばんはjun_1981です

3月も中盤に入り、ビジネスマンにとっては忙しいところだと思います

そんな中、以前よりスマホゲームの“clash　of clans”というsupercellさんの提供するゲームをやっているのですが
最近、“clash of royale"（クラッシュオブロワイヤル）というゲームにはまっています

さて、前記事からの続きです

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～続・管理職（管理者）の努め～

こんばんはjun_1981です

前記事は武田信玄を引き合いにお話ししましたが如何でしたでしょうか？
歴史好きなのでこれからも度々、引用があると思います

そして今回は前記事の補足ということで～続・管理職（管理者）の努め～とします

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～管理職（管理者）の努め 組織風土～

こんにちはjun_1981です

昨日とは打って変わって気温が急降下
真冬の寒さになりました

体調管理に気を付けないとまだまだインフルエンザも流行っていますので

今回は組織風土ということに着目し書いていきます

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～管理職（管理者）の努め 組織風土～

部下や下位者を指導育成するとき、自分が上位・優位にいるという意識を持つ必要はない
むしろその様な意識は捨てたほうがいい

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～新たに管理職（管理者）になるということ その２ 人間関係・人脈～

こんばんはjun_1981です

今回もブログにお越しいただきありがとうございます
皆さんのタメになるような情報をこれからも発信していこうと思っていますので、宜しくお願い致します

さて本日は、春を思わせる陽気で温かいを通り越し暑い・・・。
明日はまた少し気温が下がるとの事

自分も含めですが体調管理にご自愛ください

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～新人部下に対して その３～

こんばんはjun_1981です

今回は「新人部下に対して　その３」ということで書いていきます

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